管理服务人员岗位职责考核办法

学院管理服务人员是指院党政办公室所属全体工作人员。

依照不同岗位实际工作需要制定岗位职责，每年十二月考核一次，考核结果决定下一年度的取酬等级。

考核内容：

工作能力：看能否熟练掌握岗位所需的各类知识和技能，妥善处理各类事务。

工作实绩：看能否及时有效地完成岗位职责。

工作态度：看能否主动热情地待人接物，有否吃苦耐劳的工作精神。

出勤率：看能否自觉执行考勤制度。

　　 考核方法：
　　 按考核内容制定考核表，然后
　　 互相考核：占20%，由党政办公室所属全体工作人员互相考核。
　 　对象考核（含教职工和学生）：占30%，由服务对象考核，每次约请30~40人进行考核。
　 　领导考核（含学校有关职能部门）：占50%，由党政分管领导及办公室正副主任共同进行考核。